FIMAD GmbH
Ihr Slogan
 

Unsere Berater

Mirko Krampl

Mirko Krampl

Geschäftsführer

"Mit einem Abschluss als Maschinenbauingenieur in Tschechien sowie einem Studium der Technischen Betriebswirtschaft und einer Qualifikation als Versicherungsfachmann vereint er technisches Know-how mit wirtschaftlicher Expertise. Seit über 20 Jahren ist er in der Auswahl von Führungskräften tätig und verfügt über langjährige Managementerfahrung im Vertrieb und in der Strategieentwicklung. Sein Fokus liegt auf der Rekrutierung von Top-Führungskräften, nicht nur in den DACH-Ländern, sondern auch in Osteuropa, einschließlich Tschechien, Polen, der Slowakei, Kroatien, Rumänien, Bulgarien und Slowenien. Mit einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen in Industrie- und Handelsunternehmen europaweit und einem breiten Netzwerk ist er ein gefragter Experte in der Führungskräfteauswahl. Seine Sprachkenntnisse in Polnisch, Tschechisch, Slowakisch und Englisch vervollständigen sein Profil und machen ihn zu einem besonders wertvollen Partner im internationalen Umfeld."

Email: mkr@fimad.de

Gertrud Herzog

Gertrud Herzog

Senior Directorin, ext.

"Als Wirtschafts-Diplom Betriebswirtin und zertifizierte Personalfachkauffrau verfügt sie über 25 Jahre Erfahrung in der Besetzung von Fach- und Führungskräften, insbesondere in den Bereichen Versicherungen und Maschinenbau. Ihre langjährige Managementerfahrung als HR Directorin hat ihr ein tiefes Verständnis für Personalstrategien und -entwicklung verliehen. Mit fundiertem Fachwissen und einem weitreichenden Netzwerk ist sie eine geschätzte Expertin in der Personalberatung und -rekrutierung."

E-Mai: gh@fimad.de

Ralf Lindner

Ralf Lindner

Managing Partner, ext.

"Mit einem Studium der Betriebswirtschaftslehre und langjähriger internationaler Erfahrung als Geschäftsführer, Vertriebsleiter und Niederlassungsleiter in führenden Maschinenbauunternehmen ist er eine erfahrene Führungspersönlichkeit. Seine Stärke liegt in der effektiven Leitung und Entwicklung von Teams sowie in der erfolgreichen internationalen Geschäftsentwicklung. Mit ausgeprägten Führungsqualitäten, sozialer Kompetenz und interkulturellem Verständnis versteht er es, Unternehmen erfolgreich durch komplexe Herausforderungen zu navigieren."

E-Mail: ralf.lindner@fimad.de

Dr. Heinz Schwab

Dr. Heinz Schwab

Managing Partner, ext.

"Mit einem Diplom und einem Doktortitel in Physikalischer Chemie vom renommierten KIT verfügt er über mehr als 25 Jahre internationale Managementerfahrung in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Vertrieb & Marketing sowie Geschäftsstrategie und Turnaround-Management. Seine Expertise erstreckt sich über zahlreiche Branchen und Industrien. In über 10 Jahren als Interim Manager hat er erfolgreich Projekte von der New Business Implementation bis hin zur Geschäftsführung geleitet. Besonders geschätzt für seine ausgeprägte Führungsstärke, interkulturelle Kompetenz und soziale Fähigkeiten, bringt er ein breites und tiefes Know-how in die Auswahl von Fach- und Führungskräften ein."

E-Mail: heinz.schwab@fimad.de

Lothar Borst

Lothar Borst

Managing Partner (ext.)t.)

"Als Jurist mit langjähriger internationaler Erfahrung als HR Director in führenden IT-Unternehmen Deutschlands verfügt er über eine herausragende Expertise in der Personalberatung. Sein Beratungsschwerpunkt liegt auf IT-Spezialisten und Führungskräften in ganz Europa. Besonders geschätzt wird seine Fähigkeit, Top-Führungskräfte präzise einzuschätzen und erfolgreiche interkulturelle Brücken zu bauen. Mit seiner tiefgreifenden Fachkompetenz ist er ein gefragter Partner für Unternehmen, die erstklassige Talente in der IT-Branche gewinnen wollen."

E-Mail: lb@fimad.de

 

 

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Wenn Sie interessiert sind, in die Personal­beratung oder Unter­nehmens­ber­atung einzusteigen, dann sind Sie bei unserem Unternehmen richtig. Der Ber­atungs­­markt ist ein Wachstumsmarkt, da immer mehr Unternehmen quali­fizierte Mitarbeiter oder neue Strategien suchen.

Unsere Auftraggeber finden entweder keine qualifizierten Mitarbeiter oder erhalten sehr viele Bewerbungen, die selektiert werden müssen. Dies führt dazu, dass die Auswahl von Kandidaten für die Unternehmen immer auf­wen­diger wird, bei gleichzeitig redu­zierten Personalabteilungen und zunehmend mehr Verwaltungsaufgaben im Personalwesen.

Deshalb überlassen immer mehr Unternehmen die Suche einem profes­sion­ellen Personal­dienst­leister. Wir als kom­petenter Personalberater und Unter­nehmens­berater können uns auf die effiziente Suche nach geeigneten Bewer­bern besser konzentrieren und Bewerber – unter Wahrung der Dis­kretion - auch direkt ansprechen. Deshalb erreichen wir wesen­tlich mehr Be­werber als die Firmen. Wir gehen neue Wege, die unseren Kunden erfolgreich macht.

Wachstum erfordert aber auch, unsere eigenen Kapazitäten zu erweitern. Des­halb suchen wir in eigener Sache geeignete Berater, die uns hoch motiviert als freie Business Partner unterstützen.


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